Ankara'daki bir şirkette proje yöneticisi olarak çalışan ve 2019 yılında maaşının 20 gün fazla gecikmesini, çalışmayı bırakan kişi, iş akdini haklı nedenle feshettiğini ileri sürerek; kıdem tazminatı, yıllık izin ücreti ve fazla çalışma ücreti alacaklarının faizi ile teminatı için iş yerine dava açıldı. İlk derece mahkemesi, davacının daha önceki aylara ilişkin ücretlerinin ayın başında ödendiğini ancak nisan ayı ücretinin sözleşmesinin feshinden 5 gün sonra 28 Mayıs 2019'da ödendiğini ve kanunda 20 günlük süreden sonra ödenmesi nedeniyle davacının kıdem tazminatına hak kazandığı yönünde karar verdi.
Yargı kararı onadı
Davalı işveren ise kararı istinaf etti ve ücretin sadece bir kereye mahsus olarak gecikmiş olması doğru fesih sebebinin sayılamayacağını savundu. Bölge Adliye Mahkemesi, ilk derece mahkemesinin dosyasını yerinde buldu ve davalı işverenin istinaf başvurusunu reddetti. Bunun üzerine işverenin onayı iptal etti. Temyiz incelemesi sonucu Yargıtay 9'uncu Hukuk Dairesi, işçinin ücretinin bir kereye mahsus dahi olsa gecikmesinin, işçinin haklı fesih sebebi sayılacağına hükmederek kararı onadı.
